왜 여성들은 줄기 세포 들판에 저항합니까?

해설 – 사회로서 우리는 세계에 대해 배우고 과학과 공학을 통해 우리의 안녕을 향상시킵니다. 미국은 고등 교육으로 전 세계에 알려져있을 수 있지만, 다른 많은 선도적이며 꾸준히 부상하는 국가와 비교할 때 우리는 과학자와 엔지니어 교육에 집중하지 못하고 있습니다. 우리가 뒤쳐진 한 가지 중요한 이유는 우리 여성 학생들이 과학, 기술, 공학 또는 수학 (STEM)에서 커리어 길을 추구하도록 장려하지 않는다는 것입니다. 성에 관계없이 모든 학생들이 초, 중, 고등학교 전반에 걸쳐 수학과 과학을 탐험 할 수있는 충분한 기회를 가질 때까지 STEM에서 여성의 부족은 우리나라를 괴롭 히기 때문에 변화가 필요합니다. 우리를 앞으로 나아갈 분야에 최고의 영감을 불어 넣고 싶다면, 우리는 더 이상 인구의 절반 만 볼 수 없습니다. 더 많은 여성들이 우리 분야에 기여할 수 있으며 그러한 일을 가능하게 할 수 있습니다.

중소 규모 기업, 비디오 : 밀레니엄 고용을위한 3 가지 팁, 엔터프라이즈 소프트웨어, 사회에서 가장 큰 비밀 : 브랜드 커뮤니티는 어디 에나 있습니다 빅 데이터 애널리틱스, 빅 데이터에 대한 가장 이상한 작은 비밀 : 채용 정보, 로보틱스, 깊은 학습과 새로운 알고리즘으로 더 똑똑한 로봇 구축

오늘날 젊은 사람들은 20 년 전 STEM 과목에 노출 될 기회가 더 많지만 여전히 더 많은 일을해야합니다. 학교 밖 프로그램은 인기를 얻고 있으며, STEM 분야의 사람들은 계속해서 멘토로서의 역할을함으로써 소녀를 육성하기위한 지역 및 국가 차원의 노력을 지원해야합니다.

멘토 십의 가치는 대체 할 수 없습니다. 일찍 멘토를 찾는 것은 우리가 직장에서 발견하는 만족의 정도에 대한 경이로움을 나타낼 수 있으며 따라서 더 높은 유지율로 이어질 수 있습니다. 우리가 멘토로 선택하는 사람들은 우리를 성공으로 이끌 수있는 역량과 역량을 갖추어야합니다. 멘토는 기술과 프로세스를 가르치기 위해 시간을 할애하는 사람 일뿐만 아니라 우리의 장기적인 발전에 관심이있는 사람입니다. 이 사람은 자신의 잠재력을 볼 수 있기 때문에, 그 또는 그녀는 직무를 초월하여 진보해야 할 이해를 얻도록 여분의 노력을 기울일 것입니다.

가장 중요한 자신감 빌더 중 하나는 직업이나 학교에서 멘토 형태로 매일 찾아 볼 수 있습니다. 멘토와의 팀 구성은 특히 엔지니어링과 같은 불균형 작업 환경에서 여성에게 큰 이익을 가져다 줄 수있는 직업 전략입니다. 성공적인 여성 대다수는 자신의 커리어 목표를 달성하는 데 크게 도움이되는 일종의 멘토십에 다시 참여합니다.

그러나 멘토링으로도 STEM 분야의 여성은 STEM 분야 외의 직업에서 남성 동료 및 여성보다 탈락률이 더 높습니다. 2005 년, 여성 기술자 협회 (Society of Women Engineers)는 6,000 명 이상의 공학 졸업생에 대한 유지 연구를 실시했습니다. 조사에 따르면 여성 4 명 중 1 명은 실업 상태이거나 다른 분야에서 일하는 사람이 10 명 중 1 명 (Frehill, L., SWE, 2008 년 여름, 15 페이지)이었습니다. 마찰 율이 과도하게 높은 이유를 언급하는 것은 토론을 시작하고 문제를 해결하는 데 중요합니다. 연구원은 극단적 인 작업 일정,보다 빈번한 징계 조치 및 개선에 대한 불명확 한 규칙을 포함하여 STEM 분야의 여성을 압도 할 수있는 다른 요인을 모색하고 있습니다.

여성들은 전통적으로 남성이 지배하는 분야에서 숫자를 얻고 있지만 여전히 STEM 직종에서 훨씬 더 많습니다. 재능있는 여성을 남성 지배적 인 직업으로 데려 오는 것은 하나의 투쟁이지만, 그들을 유지하는 것은 또 다른 투쟁입니다. 이 문제는 특히 세계 경제에 매우 중요한 STEM 커리어에서 분명합니다. STEM 커리어에서 더 많은 여성들을 끌어 들이고 유지하는 것은 다양성을 향상시키고 창의력을 극대화하며 경쟁력을 향상시키는 데 엄청난 도움이 될 것입니다.

생산 팀에서 다양한 사고 방식, 기능 및 상상력을 가진 사람들이 창의적인 프로세스를 개선하고 회피 가능한 실수를 최소화하는 데 도움이됩니다. 과학과 기술에 뿌리를 둔 제품은 두 성별로 구성된 팀이 제품을 설계 할 경우 남성과 여성 모두의 요구를 더 잘 충족시킬 것입니다. 그것은 광범위한 청중과 호환되는 제품을 설계하는 문제이며, 안전 문제이며, 더 많은 여성들을 STEM 커리어로 끌어들이는 것으로 시작됩니다.

STEM 직업에서 여성이 더 널리 보급됨에 따라 점점 더 많은 소녀들이 자신에게 열려있는 추가 직업 기회를 인식하게됩니다. 현장에서 더 많은 여성들이 등장함에 따라 기술자로서 그들이 세계를 제공 할 수있는 것은 어린 소녀들에게 더욱 분명해질 것입니다. 이 링크를 볼 수 없다면, 주제에 대해 본질적으로 관심이 있더라도 실행 가능한 가능성으로서 특정 위치를 계획하는 데 계속 어려움을 겪을 것입니다. 만약 여자들이 STEM 커리어에서 여자들을 본 적이 없기 때문에 시각화 할 수 없다면 수학이나 과학을 전공 한 전문 분야에서 선천적 인 적성과 능력을 사용할 가능성이 훨씬 적습니다. 그것은 우리 여성, 직업 및 국가에 대한 막대한 손실을 초래할 것입니다.

전기, Karen Purcell, P.E. 수상 경력이있는 전기 엔지니어링, 디자인 및 컨설팅 회사 인 PK Electrical의 창립자이자 소유자이자 사장으로 공공 및 민간 부문의 업무를 처리합니다. 그녀는 곧 출판 될 책의 저자입니다. “당신의 영감을 풀어 라. 여성들이 과학, 기술, 공학, 수학에서 번성 할 수있는 현명한 전략” 그녀는 연설을 할 수 있습니다.; 웹 사이트 : http://www.unlockingyourbrilliance.com, http://www.STEMspire.com, http://www.pkelectrical.com

비디오 : 밀레니엄을 고용하기위한 3 가지 팁

사회에서 가장 큰 비밀 : 브랜드 커뮤니티는 어디 에나 있습니다.

큰 데이터에 대한 더러운 가장 작은 비밀 : 채용 정보

심층 학습 및 새로운 알고리즘으로 더 똑똑한 로봇 만들기